A AS Saint-Étienne prossegue a sua profunda reestruturação, nomeadamente através do reforço da sua unidade de recrutamento. A chegada de Pedro Ferreirinha, recém-chamado Escoteiro Talento Emergente - Europa, ilustra esta ambição de modernização e abertura internacional. Esta iniciativa, orquestrada pelo novo accionista maioritário Kilmer Sports, visa corrigir erros de recrutamento anteriores e favorecer os jovens talentos, multilingues e ligados às realidades europeias. A Ferreirinha, com base na sua experiência no FC Porto e na Ajax Amsterdam, será responsável pela identificação de perfis subexpostos, com base na sua experiência técnica, análise de vídeo e sensibilidade aos dados. Esta estratégia faz parte de um plano mais amplo para profissionalizar o recrutamento e reforçar a competitividade do clube, recorrendo a modelos de clubes como Mónaco e Dortmund.

Ao mesmo tempo, o ASSE está mais interessado em jogadores que saem do centro de treinamento, com Guillaume Leleu chegando como um olheiro especialista no pós-treinamento. Leleu, graduado na AMOS Sport Business School e com dez anos de experiência em detecção, incluindo o LOSC e Brentford FC, terá a tarefa de identificar jogadores entre 18 e 21 anos. Essa abordagem visa capitalizar o potencial dos jovens talentos, muitas vezes negligenciados, e integrá-los gradualmente na equipe profissional. A chegada de Leleu faz parte de um desejo claro de valorizar os jovens talentos, um modelo econômico que permite conciliar o desempenho esportivo com os benefícios econômicos.

Finalmente, o futuro de Karim Cisse, um médium ofensivo formado na ASSE, é incerto. Após um empréstimo mal sucedido a Annecy e uma lesão, ele está atualmente em seu último ano de contrato e ausente da formação. Esta situação poderia pôr em risco uma possível transferência de verão. Apesar de um início promissor para a temporada 2023-2024, desempenho irregular e lesões retardaram seu progresso. Por conseguinte, a ASSE terá de convencer Cisse a investir plenamente para recuperar o seu lugar na equipa, ou considerar a sua partida se não for encontrada solução até Janeiro. A sua viagem ilustra os desafios da identificação e gestão de jovens talentos e destaca a importância de uma política de recrutamento coerente e a longo prazo.