L’AS Saint-Étienne poursuit sa restructuration en profondeur, notamment à travers le renforcement de sa cellule de recrutement. L’arrivée de Pedro Ferreiirinha, nouvellement nommé Emerging Talent Scout - Europe, illustre cette ambition de modernisation et d’ouverture internationale. Cette initiative, orchestrée par le nouvel actionnaire majoritaire Kilmer Sports, vise à corriger les erreurs de recrutement passées et à privilégier les jeunes talents, multilingues et connectés aux réalités européennes. Ferreiirinha, fort de son expérience au FC Porto et à l’Ajax Amsterdam, sera chargé d’identifier des profils sous-exposés, en s’appuyant sur son expertise technique, son analyse vidéo et sa sensibilité à la data. Cette stratégie s’inscrit dans un plan plus vaste pour professionnaliser le recrutement et renforcer la compétitivité du club, en s’inspirant des modèles de clubs comme Monaco ou Dortmund.

Parallèlement, l’ASSE s’intéresse de plus près aux joueurs en sortie de centre de formation, avec l’arrivée de Guillaume Leleu en tant que scout spécialisé sur la post-formation. Leleu, diplômé de l’AMOS Sport Business School et fort de dix ans d’expérience dans la détection, notamment au LOSC et à Brentford FC, aura pour mission d’identifier des joueurs âgés de 18 à 21 ans. Cette approche vise à capitaliser sur le potentiel des jeunes talents, souvent négligés, et à les intégrer progressivement dans l’équipe professionnelle. L’arrivée de Leleu s’inscrit dans une volonté claire de valoriser les jeunes talents, un modèle économique qui permet de concilier performance sportive et retombées économiques.

Enfin, l’avenir de Karim Cisse, milieu offensif formé à l’ASSE, est incertain. Après un prêt infructueux à Annecy et une blessure, il est actuellement dans sa dernière année de contrat et absent des entraînements. Cette situation pourrait compromettre un éventuel transfert estival. Malgré un début de saison 2023-2024 prometteur, des performances irrégulières et des blessures ont ralenti sa progression. L’ASSE devra donc convaincre Cisse de s’investir pleinement pour retrouver sa place dans l’équipe, ou envisager son départ si aucune issue n’est trouvée d’ici janvier. Son parcours illustre les défis liés à la détection et à la gestion des jeunes talents, et souligne l’importance d’une politique de recrutement cohérente et à long terme.