La AS Saint-Étienne continúa su profunda reestructuración, en particular mediante el fortalecimiento de su dependencia de contratación. La llegada de Pedro Ferreirinha, recién nombrado Talento Emergente Scout - Europa, ilustra esta ambición de modernización y apertura internacional. Esta iniciativa, orquestada por el nuevo accionista mayoritario Kilmer Sports, pretende corregir errores de reclutamiento pasado y favorecer el talento joven, multilingüe y conectado a las realidades europeas. Ferreirinha, basado en su experiencia en FC Porto y Ajax Amsterdam, será responsable de identificar perfiles subexposados, aprovechando su experiencia técnica, análisis de vídeo y sensibilidad de datos. Esta estrategia forma parte de un plan más amplio para profesionalizar el reclutamiento y fortalecer la competitividad del club, aprovechando modelos de clubes como Mónaco y Dortmund.

Al mismo tiempo, el ASSE está más interesado en los jugadores que salen del centro de formación, con Guillaume Leleu llegando como explorador especializado en post-entrenamiento. Leleu, graduado de la AMOS Sport Business School y con diez años de experiencia en la detección, incluyendo LOSC y Brentford FC, tendrá la tarea de identificar jugadores entre los 18 y los 21. Este enfoque tiene como objetivo capitalizar el potencial de los jóvenes talentos, a menudo descuidados, y integrarlos gradualmente en el equipo profesional. La llegada de Leleu forma parte de un claro deseo de valorar el talento joven, un modelo económico que permite conciliar el rendimiento deportivo con los beneficios económicos.

Finalmente, el futuro de Karim Cisse, un medio ofensivo formado en el ASSE, es incierto. Después de un préstamo sin éxito a Annecy y una lesión, está actualmente en su último año de contrato y ausente de la formación. Esta situación podría poner en peligro una posible transferencia de verano. A pesar de un prometedor comienzo de la temporada 2023-2024, el rendimiento irregular y las lesiones retrasaron su progreso. Por lo tanto, el ASSE tendrá que convencer a Cisse de invertir plenamente para recuperar su lugar en el equipo, o considerar su salida si no se encuentra ninguna solución para enero. Su viaje ilustra los desafíos de identificar y gestionar el talento joven, y destaca la importancia de una política de contratación coherente y a largo plazo.